Zitate und Sprüche von René Esteban

Zitate und Sprüche von René Esteban

Wie viel du tatsächlich erreichst und auf was du eines Tages einmal stolz zurückblicken kannst - das liegt zuallererst an dem Menschen, dem du jeden Morgen beim Betreten des Badezimmers im Spiegel begegnest: an dir.

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Nachdem wir erkannt haben, dass wir allein für unser Leben verantwortlich sind, ist der Rest eine reine Willenssache.

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Eine komplizierte Ausdrucksweise ist oft das sicherste Indiz für Halbwissen.

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Jeder kann fokussieren und große Ziele erreichen.

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Führungskräfte wissen, dass Fokussieren essentiell ist, und machen es größtenteils nicht.

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Wer nicht fokussiert, kommt nicht voran.

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Fokussiert oder defokussiert ist eine Entscheidungssache. Nicht angeboren.

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Der größte Defokussierer: Der Mensch selbst.

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Weil sich alles schneller dreht, ist Geduld und Selbstdisziplin kaum vorhanden – genau das, was es für große Ziele braucht.

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Unser Gehirn lenkt seine Aufmerksamkeit vor allem auf das, was neu, anders oder wichtig ist.

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Nur weil eine Kultur so ist, wie sie ist, sind auch deren Resultate so, wie sie sind.

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Leader sind die Hüter der Kultur.

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Kultur verändert Resultate.

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Kultur ist so etwas wie der Nährboden für alles, was ein Unternehmen erreichen kann.

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Kultur ist gemeinsam zu wachsen, statt aufeinander herumzutreten.

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Wo alle mitgenommen werden, gibt es keine Verlierer mehr.

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In einer Zeit, in der alles komplex und volatil ist und technologische Entwicklungen rasend schnell ablaufen, sind die grundgelassenen Führungskräfte klar im Vorteil.

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Wir alle machen grundsätzlich am liebsten Dinge, die sich unmittelbar gut anfühlen. Dabei wäre es viel zielführender, erst einmal das oft Schwierige, aber Wichtige und leider echt Unangenehme zu erledigen.

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One Goal, ein einziges großes Ziel, das ist in vielen Organisationen ein kulturell schwieriges Thema. Auch, weil hektische Betriebsamkeit als Qualitätsmerkmal gewertet wird.

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Die stärksten Unternehmen der Zukunft werden diejenigen sein, denen es gelingt, einen Rahmen zu setzen, in dem Menschen sich freiwillig, angstfrei und auf der Basis von Sinn entfalten.

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Alles ist möglich, wenn die 'Pfeile in die richtige Richtung zeigen'.

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Dranbleiben! Es braucht durchschnittlich 7 Nein’s zu einem Ja.

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Unsere Werte und Glaubenssätze sind stets das Fundament, auf dem unser zukünftiger Erfolg entsteht.

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Multitasking funktioniert nur mit Qualitätseinbußen.

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Gemeinsam große Ziele zu erreichen, gehört zu den tiefsten und erfüllendsten Sinnerfahrungen der Menschen.

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Du allein bist für dich und dein Handeln verantwortlich – überall.

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Wer nicht fokussiert, verschwendet Lebenszeit – eigene und andere.

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Es gibt keine richtige oder falsche Kultur. Kultur ist. Passen Mitarbeiter nicht zu deiner Kultur, ist der Mitarbeiter nicht schlecht - er hat nur seine eigene Kultur.

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Wertschätzung ermöglicht Wertschöpfung.

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Erfolg ist kein glücklicher Zufall, sondern das Einhalten von klaren Strukturen.

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Es gibt keine unrealistischen Ziele, nur unrealistische Deadlines.

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Der Mangel an Vorbereitung ist die Vorbereitung auf Mangel.

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Wenn du wie ein Leader agierst, wirst du auch einer.

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Leadership ist Action – nicht Position.

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Fokus kann man trainieren wie einen Muskel. Und wer nicht trainiert, kann keine schweren Ziele erreichen.

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Training Muskeln

Schauspielerei fliegt auf. Authentizität hebt ab.

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Fokus materialisiert Träume in Realität.

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Menschen bewegen sich, sobald Licht, Hitze und Timing im Einklang sind.

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Es gibt nur Wahrnehmung – keine Wahrheit.

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Leader handeln aus ihrer besten Option. Immer.

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FOCUS – Follow one course until successful.

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Die Zeiten von Top-Down sind vorbei. Nur Bottom-Up ist es auch nicht. Es braucht – wie bei allem – Balance.

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Veränderung ist der Wunsch nach Verbesserung.

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Du allein bist für Dich und Dein Handeln verantwortlich. Niemand sonst.

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Fokus ist die ausnahmslose Bündelung der Kräfte auf eine Sache.

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Führungskräfte können alles erreichen, sofern sie es denn wollen.

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Erfolg hat Struktur: Bei wem lernst Du Backen? Beim Bäcker. Von wem Tanzen? Von einem Tänzer. Von wem lernst Du also Erfolg?

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Würden Menschen sich mehr auf das fokussieren, was zählt, würden wir mehr lächelnde Menschen sehen.

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Ziele erreichen ist wie Bergsteigen, es zieht anfangs Energie und gibt sie dann um ein Vielfaches zurück.

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Geschwindigkeit ist die Währung eines Konzerns.

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